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Na manhã de quarta-feira (4), os colaboradores da concessionária Águas de Palhoça assistiram à apresentação do programa Respeito Dá o Tom, que tem como objetivo promover a representatividade da diversidade brasileira no quadro de funcionários e incentivar boas práticas no combate a expressões racistas.
O treinamento é parte fundamental da área de Responsabilidade Social da empresa e traz elementos importantes para contribuir para uma cultura mais inclusiva. Segundo Luana Leandro Monteiro, coordenadora do departamento jurídico da Aegea SC, “muitas vezes, termos com origens discriminatórias são utilizados no cotidiano sem que as pessoas tenham consciência de seu significado histórico. Ao conscientizar os colaboradores sobre essas expressões, o programa busca desconstruir comportamentos e criar um ambiente mais seguro e inclusivo para colegas, clientes e stakeholders negros, contribuindo para um ecossistema corporativo livre de situações desconfortáveis”.
Segundo Carolina de Oliveira Lindoso Machado, representante do Comitê Aegea em SC, “A apresentação foi essencial não apenas pelo conteúdo abordado, mas por trazer o programa Respeito Dá o Tom a Palhoça. É fundamental que todos estejam alinhados com essa visão e conheçam essa cultura tão valorizada na empresa. O encontro foi muito produtivo, e este é apenas o início de um trabalho contínuo na cidade.”
O Respeito Dá o Tom promove o engajamento interno em todos os níveis hierárquicos, disseminando conceitos e reflexões sobre diversidade e inclusão. Atualmente, o programa conta com 14 comitês em unidades da Aegea em todo o Brasil, envolvendo mais de 120 colaboradores.
